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▲南亞科新春媒體餐敘,總經理李培瑛及經營團隊。(圖/記者周康玉攝)

記者周康玉/台北報導

南亞科(2408)昨(26)日舉行新春媒體餐敘,日前才傳出離職員工竊取營業秘密投靠中國廠商,對此南亞科總經理李培瑛坦言,中國大陸挖角仍激烈,去年公司要重點栽培的500位菁英,也有50人被挖走了,未來會再針對重點技術人才加強酬勞,將以現金方式獎勵為主。

李培瑛表示,日前新北地檢署約談楊姓、劉姓兩名離職員工,是帶著南亞科的營業機密和智慧財產去中國大陸,為了維護南亞科股東權益,且維持市場公平競爭秩序,南亞科會從兩方向著手:首先是加強公司資訊安全管理;第二是配合檢調單位進行偵查和法律上追溯。





資安方面,李培瑛說,南亞科內部已經進行各種管制,包括門禁手機電腦和配件等,已有大幅度改善。

而面對中國大陸不斷挖角人才,南亞科原有的500菁英部隊,大約有50人被挖走,即使努力留才,還是沒辦法全部留下來。李培瑛表示,未來會以特別獎勵留才,是以現金獎勵為主。

政府留才政策部分,李培瑛表示,期待政府提出的產創條例,員工認列股票是有效的留才方法,南亞科也會在保持良好績效情況下,持續跟員工分享分紅。

▼南亞科總經理李培瑛。(圖/記者周康玉攝)







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美國微軟一年解雇約20名涉性騷的員工。(法新社)

2018-03-17 12:38

〔即時新聞/綜合報導〕「MeToo」風暴燒到微軟!該公司高級人力主管的資料顯示,一年內約有20名員工因為涉及性騷擾遭到解雇。事實上,從2016年7月至2017年6月期間,美國微軟共有83起性騷擾通報;2010年至2016年期間,則有238起性騷和性別歧視的舉報。據《CNN》報導,微軟在美國有超過6萬5000名員工,受到性騷的職員因為不滿公司忽視騷擾問題,向法院提起訴訟,指稱微軟漠視投訴,因為在其中118起性別歧視案件中,只有1件被公司的調查小組視為成立。美國微軟人事主管霍根(Kathleen Hogan)反駁,公司很認真看待性騷與性別歧視的舉報,幾乎有50%部分或全部成立,並且解雇涉案員工。霍根在備忘錄寫著,微軟希望人們能夠回報相關性騷或歧視案件,公司會認真對待並在徹底調查後採取適當行動。微軟「MeToo」風暴顯示美國各大企業正重新審查職場女性的遭遇,例如Uber去年也解雇20名涉性騷的員工,Google則面臨了男女同工不同酬的抗議?

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